O Processo da Mudança Profunda

Acreditamos haver pelo menos três processos fundamentais de reforço que sustentam a mudança profunda, alicerçando-se um sobre os outros, apenas um dos quais de refere explicitamente a melhoria dos resultados empresariais:
1. Intensificando resultados pessoais;
2. Desenvolvendo redes de pessoas comprometidas; e
3. Melhorando os resultados empresariais;
Para compreender estes processos de reforço, é mais fácil começar por onde começa a maioria dos líderes: por se interessarem em iniciativas de mudança profunda.
Extraído de “A Dança das Mudanças” de  Peter Senge.
Notas de aula do professor Sérgio Lins